人才招募

我們正在培養的，不是員工，而是下一位店長。

儲備店長養成計畫，將從三個層面全面打造：

一、營運實戰能力

成本控管與毛利結構分析，出餐流程優化與翻桌率提升，尖離峰人力配置管理

現場突發狀況應變能力，懂鐵板，更懂數字，會煎台，也會經營。

二、團隊領導力

班表安排與人員培訓制度建立，激勵制度設計，團隊文化塑造，衝突溝通與協調能力，一間店強不強，看的是團隊氣場。

三、未來路徑規劃

儲備幹部 → 副店長 → 店長 → 區域主管

我們希望找到的是：

對餐飲有熱情，對數字有敏感度，對成長有野心，對未來有規劃的人，鐵板燒是高互動的餐飲型態，每一份餐點都是表演，每一次服務都是品牌。

未來的店長，不只是管理者，

更是門店的經營者。

如果你想要的不只是一份工作，而是一條清晰的升遷路徑，一個可以自己帶店、帶人、帶業績的舞台。

那這個儲備店長計畫，就是為你而設。

歡迎您聯繫我們，也可以加入LINE詢問，小編將盡快回復您